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吉林省“ 巾帼文明岗”管理办法
时间: 2018-04-20 15:44:00 来源:

为了促进“妇女文明岗位”的广泛深入发展,我们将全面发挥“妇女文明岗位”在全面建设小康社会中的重要作用。深化改革,全面依法治国,全面全面管理党,进一步激励妇女,我们将赢得全面建设小康社会,建设幸福的积极性,主动性和创造性。美丽的吉林。加强和改进全省“妇女文明岗位”的管理和监督,提高创新水平。

第1章概述

第一个“妇女文明岗位”是由妇女创建的一组城乡妇女集体,主要集生产,管理,管理和服务于一体,体现了高职业文明,创造了一流的工作业绩。

第二届“妇女文明岗位”创作活动是“妇女贡献”活动的重要载体。它旨在促进妇女的成长和发展以及她们单位的发展。它的核心是倡导专业文明,建立新的产业风格,具有行业规范和地位。责任是标准,以科学管理为手段,重点是提升职业道德,提高工作技能,提高岗位效率,以先进的模范为导向的群众精神文明创建活动。

第三条“妇女文明岗位”创作的指导思想是以邓小平理论,“三个代表”重要思想,科学发展观为指导,深入学习贯彻重要精神。习近平总书记的讲话与治国理念。新思想战略围绕我省经济建设和社会发展的大局,结合产业发展的要求,引导妇女树立社会主义核心价值观,诚信劳动,守法,奉献,文明工作,立足,创业创新,以及改善道德的努力。职业道德和技能水平为振兴新路的发展,建设幸福美丽的吉林做出了贡献。

第四条“妇女文明岗位”创作活动在城乡妇女集中的行业和单位开展。符合本办法第七条规定的所有党政机关,企事业单位,人民解放军,武警部队,新经济组织,新社会组织,社区等,可以参与以城乡妇女为主体的集体和岗位。 “创建一个活动。

第五条“妇女文明岗位”的创建活动,应当包括在单位精神文明建设的总体规划中,紧密结合不同制度,行业和单位的实际情况,坚持当地的原则。条件,分类指导,开发和创新,努力扩大活动的覆盖范围。扩大活动内容,确保活动质量和“妇女文明”的社会信誉。要与创新的社会治理体系相结合,创建和谐社区,和谐乡镇,形成城乡共建,社会共建,资源共享的机制,鼓励和吸引更多的城市和农村妇女参与经济和社会发展。

第六条“妇女文明岗位”分为四个层次:国家,省(部),市(州)和县(区)。

第二章创建职位的条件

第七条设立“妇女文明岗位”的条件

1.原则上,女性应占该群体的60%以上。竞赛团队中至少有一个领导团队是女性。除特殊职位外,一般还需要3人以上(包括3人)。

(二)全体党员具有良好的思想政治素质,积极落实党和国家的政策,自觉遵守国家的法律法规和制度,行业和单位的规章制度,自觉实践社会主义的核心价值观。

3.所有成员都有良好的职业道德,自觉弘扬新文明和“四有”,“四自我”的精神,热爱奉献,掌握商业技能,创造优势,团结协作,做出突出贡献。生产管理和管理服务。 。

4.专注于本单位的工作,开展有效的创作活动,有明确的奋斗计划,详细的创作标准,完善的学习和培训体系,完善的档案,鲜明的身份,明确的承诺,明亮的标准,接受人们的眼球。 - 捕捉地方。监管渠道畅通。

5.诚实守信,公平对待,积极参与社会公益和志愿服务活动,受到公众的好评,社会效益,经济效益和人才效益显着,并具有良好的社会声誉。

6.在行业,系统,相应的区域创建一个具有强大示范,代表性和影响力的群体,并参与创建一年以上,可以应用到创建水平的水平文明。

第三章命名激励的选择和识别

第八条“妇女文明岗位”的选择,应当通过创建单位的自我申报,行业推荐,公开评审,逐级创建,逐级选择的方式进行。原则上,申报“妇女文明岗位”的上级,首先要获得该级别“妇女文明岗位”的荣誉称号,为期一年以上。在特殊情况下,可以临时宣布和统一。

第九条“妇女文明岗位”的选择受制于宣传制度。宣传采用报告单位宣传与活动组织管理部门集中宣传相结合的方式。宣传时间一般为7天。

第十条国家“妇女文明岗位”每两年表彰一次,省“妇女立功”先进集体和先进个人每三年由省委,省政府指定一次。城市以下“妇女文明岗位”的设立可以结合实际情况,采用相应的命名和表彰方式,严格选择标准,规范选拔过程,保证选拔质量。

第十二条取得“妇女文明岗位”称号的集体,由武术等级领导班子组织授予“妇女文明岗位”奖章。闯钢单位在国家政策允许的情况下,可以坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,制定和实施激励措施,奖励“女性文明岗位”成员。各级妇女组织和离职后单位必须大力宣传和报道“妇女文明岗位”及其成员的典型经验和先进事迹。

第十三条“妇女文明岗位”应成为创造女性人才的摇篮。 “妇女文明岗”的主要负责人可以列为单位后备干部的培训对象,为他们提供学习和锻炼的机会,并在同等条件下优先晋升。

第四章管理与评估

第十四条省妇女工作领导小组和省妇联是创建“妇女文明岗”的最高组织机构。领导小组办公室设在省妇女联合会妇女发展部。各级“妇女文明岗”组织管理部门是组织和实施妇女健康活动的主要工作组织或妇女联合会。

第十五条“妇女文明岗位”实行分层次管理和协助管理相结合的原则。省(部),市(州),县(区)级选定的“妇女文明岗位”由同级武术活动领导小组管理;行业(系统)主管部门设有“妇女文明岗位”,其主管部门负责管理,同级妇女联合会协助管理。国家“妇女文明岗位”受中华全国妇女联合会和全国妇女妇女领导班子的委托,领导省级妇女协会,妇联或行业主管部门。

第十六条“妇女文明岗位”实行上市制度。奖牌是展示“女性文明岗位”形象的重要标志。获得荣誉称号的单位应当将奖牌悬挂在岗位上的显着位置,向公众公开服务承诺,公布监督电话,自觉接受公众监督。

第十七条各地,各行业应当根据实际情况制定科学的评估标准,并对“妇女文明岗位”的社会效益,经济效益和人员福利进行综合评估。评估结果应报告主管当局。

第十八条建立“妇女文明岗位”学习交流机制。开展文明岗位领导,行业结对交流,地方岗位培训班,实现“妇女文明岗位”的学习交流,资源共享和优势互补,提升创建。

第十九条各地要逐级建立健全“妇女文明岗位”管理档案,运用现代网络信息技术,建立电子账户,实现管理工作的制度化,规范化,电子化。

第二十条“妇女文明岗位”实行动态管理,接受上级主管部门的定期检查,随机检查和社会监督。省级妇联和省妇联在自查的基础上,对全省“妇女文明岗位”进行抽查,或委托省妇联,省级领导进行检查。对于所谓的“妇女文明岗位”,不会建立任何终身制度。任何符合条件的人将继续被列入名单,否则他们将被除名,荣誉称号将被撤销。

第二十一条有下列情形之一的,发生在各级“妇女文明岗位”的,被授权单位应当撤销其荣誉称号,撤销“妇女文明”奖章:

1.这篇文章中存在违法或严重违规行为;

2.责任事故发生在工作中;

3.被新闻媒体或群众报道曝光,调查属实,造成不利影响;

4.在文明单位评估,行为评估和安全生产等各种检查和评估中不合格;

5.不符合创作的基本条件;

6.如果撤回该单元,则视为自动撤销。

第五章附则;

第二十二条“妇女文明岗位”的活动具有重要意义。各地可以根据实际情况,参照本办法制定“妇女文明岗位”相应的管理办法。

第二十三条“妇女文明”奖章规范:全国“妇女文明”奖章为铜,规格长×宽: 60cm×45cm。省级奖牌尺寸为55厘米x 40厘米。

第二十四条各地,各行业可以将“妇女文明岗”的铭文和标识印在工作现场的印刷品,三角旗等标志上,但不得用于任何商业活动。

第二十五条修改和解释本办法的权利,退还省妇女工作领导小组办公室。

第二十六条本办法自发布之日起施行。

吉林省妇女健康福利活动领导小组办公室

2017年6月12日

责任编辑: 妇女发展部         
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